2022年9月22日，為樹立示范典型、弘揚人文關懷、傳遞和諧溫暖，進一步推動廣大企業和工業園區深入開展和諧勞動關系創建活動，促進構建中國特色和諧勞動關系，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會按照要求，在組織創建、評估驗收、全國公示的基礎上，決定命名350家企業為“全國和諧勞動關系創建示范企業”。

        東方慧博公司榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號。

        自2001年創立以來，在公司黨總支的帶領下，東方慧博公司堅持黨建引領、黨業融合，堅持規范穩健經營，秉承“讓人才感動世界”的愿景，以“奉獻、務實、誠信、創新”的企業精神，注重構建人文和諧的企業文化，重視人才培養與培訓發展，銳意進取、凝心聚力，持續構建積極和諧的勞動關系。

        一、堅持黨建引領，與員工共葆初心。

        東方慧博公司探索出“4321金字塔”式的黨建發展模式，堅持黨組織在企業發展中的政治引領作用，發揮黨員同志戰斗堡壘作用，實現非公有制企業法人治理結構與黨建的聚力融合，與員工一同永葆初心。

        二、發揮工會作用，為員工送暖心。

        在黨總支的領導下，東方慧博公司及下屬公司先后建立工會組織，簽訂集體合同推進民主管理，開展會員生日、結婚、生育、傷病或死亡、春季夏季慰問活動、“安康杯”競賽活動、職工運動會、迎新年暴走、職工聯歡會等各類活動，持續關注員工身體健康情況，開展職業醫師坐診、職業病篩查、健康講座等，倡導積極健康的工作生活理念，增加員工的獲得感和歸屬感，為員工謀福祉送暖心。

        三、規范經營保權益，讓員工有信心。

        在運營發展中，東方慧博公司堅持誠信、規范經營，堅持依法治企，打造和諧、人文、正向的組織文化，提供競爭性薪酬與福利待遇，重視培訓投入與員工晉升發展，保護女性的合法權益，堅持疫情期間不降薪不裁員，持續推動企業發展和職工權益保護的融合與統一，讓員工與企業攜手前行有信心。

        四、堅持慈善公益，攜員工獻愛心。

        東方慧博公司持續發揮企業的責任與擔當，2015年，東方慧博公司擴大民營兩新組織經營發展與社會責任發揮的有效統一，創立“慧心博愛”慈善公益品牌，持續多年分別為新疆、河北等地貧困地區兒童、首都地區進城務工子女、失學女童等捐資、捐獻愛心圖書館，以捐資捐物的方式支持疫情防控等重大特殊事件，帶領員工共同進行公益慈善活動，向社會傳遞正向能量與溫暖愛心。

        五、發揮特色價值，堅守本心。

        作為經營性人力資源服務機構，東方慧博公司堅持“讓人才感動世界”的愿景，立足于人力資源專業服務領域，發揮自身服務與資源在和諧勞動關系構建中的特色作用，通過在外派員工中設立黨支部、成立“東方慧博公司勞動爭議調解委員會”、精準就業扶貧及鄉村振興等方式，推動落實和諧勞動關系在 “客戶、東方慧博、外派員工”三方用工機制下的特色實踐。

        我們深知，獲此殊榮是對東方慧博公司多年來構建和諧勞動關系工作成績的肯定。我們將繼續深入貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要指示精神，與員工同心同向同行，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為書寫新時代中國特色和諧勞動關系嶄新篇章貢獻力量！