近年來，隨著數字經濟、知識經濟、短視頻等新技術、新模式的涌現，出版領域組織結構出現融合、變革、轉型升級的發展新動向，出版領域人才市場也出現優秀人才向新領域流動、存量人才素養水平亟待提升、整體人才隊伍斷層拉大等特征。尤其是從事業單位改制轉企后的出版企業，在融媒體時代下面臨了諸多人力資源管理的挑戰。

        3月10日，東方慧博公司出版行業人力資源管理提案沙龍活動成功舉辦。本期沙龍以“融媒體時代下出版行業人力資源管理如何更高效”為主題，從觀點到策略、從經驗到工具，分享新時代下出版領域組織在“人力資源管理提質增效、薪酬績效策略設計、人才隊伍建設、人力資源管理戰略”等方面的專業觀點與實操經驗。

主題分享環節，東方慧博公司副總經理/咨詢業務負責人胡爽雨、果殼網人力資源總監王迪分別進行了專業分享。

        東方慧博公司副總經理/咨詢業務負責人胡爽雨以“知識傳播與人才聚合”為主題，分享了出版行業面臨的新環境特征，提出出版領域的人力資源管理需順應時代發展，形成新的管理目標、重塑HR的角色定位。深入針對現階段出版行業人力資源管理中的“工資總額控制、缺乏有效的激勵考核機制、人力管理體系不健全”等難題，她還提出“豐富崗位體系、多角度組織溝通系統建設、精細化工資總額管理與激勵策略設計”的解決方案建議。

        果殼網是國內專注于科學科技知識傳播的知名機構，2010年創立至今，在不同的發展階段中，其品牌影響力與人才吸引策略均有相應的體現與調整?；顒又?，果殼網人力資源總監王迪詳盡分享了果殼網從早期的“跨界工作者轉型創業”、激烈競爭中的“重塑品牌故事”到當前階段“混合式人才合作”的動態適配過程，以及根據不同員工不同階段的成長晉升路徑定制化人才考核激勵策略的人效管理經驗，展現了開放、多元、精細的互聯網知識傳播企業人力資源管理實踐。

        本期沙龍由東方慧博公司副總經理/靈活用工業務負責人李莎莎主持，集郵博覽雜志社、中航出版傳媒等出版機構HR負責人出席本次沙龍，針對出版領域的靈活用工模式、事業單位轉企后的關鍵崗位人才激勵等話題進行了現場交流。