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新時代我國人才工作形勢及任務梳理
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職業發展:互聯網人如何再“上岸”
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2021年房地產行業人才市場回顧與2022年展望
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95后新青年就業群體調查報告
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“走出去”背景下企業國際化人才需求研究—基于國際化人才招聘案例的分析本文結合東方慧博近些年的數據調研、市場觀察和服務實踐,嘗試運用案例研究方法淺析企業對國際化人才需求的特征,以期對相關領域人才尋找自我塑造方向提供一定啟迪,對相關部門制定針對性國際化人才隊伍建設政策提供一定依據。
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北京市城市公共服務崗位求職者就業調查通過不斷地政策實踐,北京市城市公共就業服務工作已基本形成成熟思路,并取得明顯工作成效,吸引了大批求職者的關注。對于傾向這類崗位的求職者,他們自身對這類崗位的認知如何,除了這類崗位,他們的就業意愿及行為呈現何種特點,對當前備受熱議的靈活就業形式又有何態度?本文希望通過回答這些問題來明晰傾向這類崗位求職者的就業心理與行為特點,為日后更有針對性選聘相關人才提供些許參考。

慧博研究院
2005年12月, 東方慧博公司成立人力資源專業研究機構——慧博研究院。
慧博研究院以“實踐先行、研究驅動、創新發展 ”為發展理念,圍繞產業發展、組織變革、人力資源管理, 以市場需求為數據來源,關注理論發展前沿,跟蹤行業和專業發展動態,研發創新技術工具;以市場應用檢驗研發成果,推進專業技術和理念的實際應用。
2006年開始出版發行《慧博研究》刊物。