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職業發展:互聯網人如何再“上岸”
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變革中的人力資源服務業新機會
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95后新青年就業群體調查報告
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人力資源服務業對促進高質量就業的新時代價值人力資源服務業作為現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業,憑借其迅猛發展已成為新興服務業中一個閃耀奪目的亮點,成為實現社會高質量就業的“助推器”,成為實施就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手。隨著國家對人力資源服務行業的關注度越來越高,政策利好為全行業高質量發展保駕護航,讓相關市場主體吃上“定心丸”,為人力資源服務業最大程度發揮穩就業促就業作用提供堅實保障。
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殘疾人就業現狀調研及對策分析——以北京市豐臺區為例就業問題直接關系到居民生計和社會穩定。殘疾人作為一個特殊弱勢群體,其就業問題更是備受關注。為落實精準幫扶,推進殘疾人更高質量和更加充分的就業,本文從殘疾人和用人單位兩個視角,對北京市豐臺區殘疾人的就業現狀和需求進行調查,探討其影響因素及對策,為更好地推進殘疾人就業工作提供參考
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公共就業服務相關研究綜述伴隨黨中央及各級地方政府對就業優先戰略的高度重視,作為公共就業政策核心組成部分的公共就業服務也成為備受關注的促就業措施。邁入黨和國家發展事業的新階段,回顧其發展歷程,梳理其政策演變與相關文獻研究,分享北京市具體工作案例,有助于厘清當前我國公共就業服務的決策脈絡,為未來政策精準化和施策科學化提供一定思路借鑒。

慧博研究院
2005年12月, 東方慧博公司成立人力資源專業研究機構——慧博研究院。
慧博研究院以“實踐先行、研究驅動、創新發展 ”為發展理念,圍繞產業發展、組織變革、人力資源管理, 以市場需求為數據來源,關注理論發展前沿,跟蹤行業和專業發展動態,研發創新技術工具;以市場應用檢驗研發成果,推進專業技術和理念的實際應用。
2006年開始出版發行《慧博研究》刊物。