北京市城市公共服務崗位求職者就業調查_東方慧博

北京市城市公共服務崗位求職者就業調查

通過不斷地政策實踐，北京市城市公共就業服務工作已基本形成成熟思路，并取得明顯工作成效，吸引了大批求職者的關注。對于傾向這類崗位的求職者，他們自身對這類崗位的認知如何，除了這類崗位，他們的就業意愿及行為呈現何種特點，對當前備受熱議的靈活就業形式又有何態度？本文希望通過回答這些問題來明晰傾向這類崗位求職者的就業心理與行為特點，為日后更有針對性選聘相關人才提供些許參考。

        內容大綱：
        （一）求職者基本情況
        1.年齡情況
        2.性別情況
        3.戶籍情況
        4.學歷情況
        5.政治面貌情況
        6.工作年限情況
        7.招聘信息獲取渠道

        （二）求職者對城市公共服務崗位的認知
        1.政策了解情況
        2.自我工作競爭優勢認知
        3.城市公共服務崗位吸引力情況

        （三）求職者就業意向及行為
        1.就業態度
        2.期望崗位類別
        3.期望薪資
        4.期望單位性質
        5.期望單位規模
        6.期望從事行業
        7.工作地點及通勤時長
        8.離職因素

        （四）求職者對靈活就業形式的認知
        1.對靈活就業形式的了解
        2.靈活就業經歷
        3.靈活就業類型意向
        4.對靈活就業的價值認知
        5.靈活就業形式風險

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