95后新青年就業群體調查報告

        無論在生活觀念還是在個人追求上，“95后”、“00后”一直被認為是獨樹一幟、敢于表達自我的新青年群體。隨著這一群體逐漸成為職場新生力量，他們的就業問題受到越來越廣泛的關注。他們在工作內容、就業觀念、職場心態、發展訴求等方面有哪些偏好？存在哪些就業困擾？對待“慢就業”是何種態度？家庭因素對其擇業觀念與選擇方面形成了怎樣的影響？本報告希望通過回答以上這些問題，幫助企業HR進一步了解“95后”，以便更有效地制定針對他們的“選用育留”策略。

        主要內容：

        一、家庭背景

        （一）家庭年收入

        （二）親自關系類型

        （三）就業觀與家庭因素關系

        （四）家庭參與個人就業決策的程度

        （五）家人對個人就業期待

        二、已就業95后調查

        （一）從業基本情況

        （二）職場心態

        三、未就業95后調查

        （一）就業傾向

        （二）就業心理與行為

        （三）教育、專業與就業