淺析疫情防控常態化對企業人力資源管理的影響

        當前，疫情防控已經進入常態化、長效化的狀態。自2020年新冠疫情爆發以來，國民經濟正常的生產秩序受到嚴重影響，組織發展與管理面臨諸多問題挑戰，激發了全新的組織與人才管理機制與實踐。

        主要內容：

        一、企業需打造高效的敏捷組織

        （一）數字技術升級流程能力

        （二）改善組織結構強化動態能力

        二、企業需重新審視用工需求與模式

        （一）不確定性下的招聘更“緊”慎

        （二）裁員觸及行業范圍廣泛

        （三）多元化用工模式呈擴張趨勢

        三、企業需重構績效考核與激勵方式

        （一）績效考核標準受到挑戰

        （二）非物質激勵成為更有效的激勵方式

        四、企業需加大合規風險管控力度

        （一）涉疫勞動人事爭議問題增加

        （二）日常疫情風險管控壓力加大

        五、企業需重視員工心理健康及學習需求

        （一）員工心理健康問題亟須關注

        （二）員工更渴望持續成長